Карта перебування та легальна робота

Один з наших працівників пред’явив нам дозвіл на тимчасове проживання, виданий воєводою Мазовецьким, з інших причин, ніж робота. Крім того, на його карті перебування немає помітки “доступ до ринку праці”.Зауважу, що особя ця закінчила денну форму навчання у Польщі. Чи маємо ми розірвати з ним трудовий договір у цій ситуації?

Згідно пар.1 п.15 Розпорядження міністра праці та соціальної політики від 21 квітня 2015р. про випадки, коли допускається доручення роботи іноземцю на території Республіки Польща без необхідності отримання дозволу на роботу, якщо іноземець є випускником денної форми навчання у вищих учбових закладах Польщі.

Згідно ст.2 р1 п.5 і 12 Закону про вищу освіту від 27 липня 2005року, вища освіта це: навчання на першому рівні (бакалаврський), на другому рівні(магістерський), яке надає навчальний заклад, уповноважений його проводити; стаціонарне навчання( раніше денна форма)-це форма вищої освіти, в якій принаймні половина навчальної програми реалізується у формі викладацьких класів, що вимагають безпосередньої участі викладачів та студентів.

Іноземець звільняється від необхідності отримання дозволу на роботу не залежно від того, він є випускником денної форми навчання у приватному чи державному закладі освіти. Іноземець повинен належним чином удокументувати своє право на роботу без необхідності отримання дозволу, подаючи суб’єкту, який доручає роботу, свій університетьський диплом з стаціонарною формою навчання. Суб’єкт цей повинен мати копію документів для представлення контролюючим органам ( зокрема Інспекції праці та Прикордонній Службі).

Крім того, іноземець повинен мати документ, що підтверджує його законне перебування у Польщі. Відповідно до ст.87 абз.1 п.12с Закону про просування зайнятості та установи ринку праці, іноземець має право працювати на території Республіки Польща: якщо він має дозвіл на роботу і перебуває на території Польщі; якщо він має дозвіл на роботу та перебуває на  території Республіки Польща на підставі дозволу на тимчасове проживання , окрім дозволу наданого у зв’язку з обставиною, зазначеною у ст.181 розд.1 Закону від 12 грудня 2013 р. про іноземців.

Підсумовуючи, ваш працівник працює на законних підставах, оскільки згідно розпорядження він звільняється від обов’язку мати дозвіл на роботу та має дозвіл на тимчасове проживання, не виданий відповідно до ст.181 розд.1 Закону про іноземців.