Без категорії
Трудовий договір з Іноземцем
Я адвокат і в той же час є роботодавцем для іноземки . Ми подали заяву на видачу дозволу на роботу і тимчасове проживання, на жаль, ми отримали негативне рішення, тому що, цитуючи рішення:
" У випадку, пані X повинен додаватися трудовий договір з роботодавцем який є важливий після дня 1.08.2016 року."
В одержаних повістках не було інформації про необхідність надання цього документа. Єдиним пунктом, який свідчить про договір з роботодавцем – цитата з повісткі – "договір з роботодавцем, укладений у письмовій формі і є основою для виконання роботи іноземцем у відповідності зі ст. 114 1 ч. п. 4 закону про іноземців ( ПРИМІТКА дозвіл на тимчасове перебування може бути надано на термін, на який укладено договір , але не довше, ніж на 3 роки), укладеного на підставі дозволу типу А № ….."
У відповідь на це до повістки я прикріпила договір з роботодавцем, важливий на підставі дозволу типу А, тобто до дня закінчення дії дозволу.
Такого обґрунтування достатньо?
У відповідності зі ст. 114 Закону про іноземців дозвіл на тимчасове проживання і роботу дається, тоді коли метою перебування іноземця на території Республіки Польща є виконання роботи і розмір заробітної плати, яка визначається в договорі іноземця з суб'єктом стадії виконання роботи, що є підставою для виконання роботи, укладеного в письмовій формі, не нижчою, ніж розмір заробітної плати працівників, що виконують в той же час роботу відповідного типу або на такій же посаді.
З наведеної вище регулювання випливає, що Іноземець у ході проведеного розгляду зобов'язаний подати у письмовій формі трудовий договір з датою початку роботи, після отримання позитивного рішення яке дозволяє на перебування і роботу. В цьому місці слід зазначити, що якщо Пані раніше працювала на підставі дозволу на роботу і подала заяву про продовження надання їй дозволу на роботу, тоді вона може легально працювати після закінчення строку дії раніше виданого дозволу.
[wazne]Трудовий договір повинен вказувати конкретну дату початку роботи. Договір не може бути укладений під умовою, наприклад, "з дня отримання дозволу на роботу". Укладення такого договору може бути у випадку цивільно-правових договорів, наприклад, договір доручення, договір підряду. [/wazne]
У відповідності з Законом про сприяння зайнятості та установах ринку праці, якщо строк на подачу заяви про видачу продовження дозволу на роботу у того ж роботодавця і на тій же посаді був збережений і заява не містить недоліків офіційних або формальні недоліки були усунені в строк, тоді роботу іноземця на території Республіки Польща вважається законною з моменту подачі заяви до дня, в якому рішення про видачу продовженні дозволу на роботу стане остаточним.
В даний час у вас є 14 днів для подачі апеляції на рішення отказыть Вам у видачі дозволу на тимчасове проживання і роботу. Довіреність може принести довірена особа, якщо надані йому повноваження включає в себе вчинення таких дій. Апеляцію Пані приносить до Начальника Управління У Справах Іноземців за посередництвом органу, який виніс оспорюване рішення.
До апеляції слід додати трудовий договір (оригінал) із зазначенням дати початку роботи від 2 лютого 2017 року, а також наявності страхування, яке охоплює також перебування в лікарні, важливе принаймні протягом найближчих 30 днів.
Якщо всі документи будуть в порядку, є шанс, що орган в рамках самоконтролю змінить попереднє рішення, а якщо не знайде підстав для цього то направить звернення до Начальника Управління у Справах Іноземців. На жаль, апеляції в даний час розглядаються дуже довго – близько року.
Проведення справи можна доручити нашій Юридичній конторі. Вартість ведення справи – 1200 злотих. У разі виникнення додаткових запитань, я залишаюся у вашому розпорядженні.
