Обов`язок повідомлення воєводи про розірвання трудового договору

В обговорюваній справі слід розрізняти дві речі: іноземці, котрі працюють в Польщі на підставі дозволів на працю і тих, котрі працюють на підставі дозволу на тимчасове перебування і працю.

 

В випадку осіб, котрі пацюють на підставі дозволу на працю в певних ситуаціях роботодавець повинен поінформувати воєводу про розірвання трудового договору з іноземцем. Відповідно до ст. 88 Закону про сприяння в працевлаштуванні і інституціях ринку зайнятості особа, котра працевлаштовує іноземця повиннна протягом 7 днів в письмовій формі поінформувати воєводу, котрий видав дозвіл на працю про обставини: іноземець не працював протягом 3 місяців рахуючи від початкової дати дійсного дозволу на працю; перерва в роботі іноземця була більшою ніж 3 місяці; іноземець перестав працювати раніше ніж 3 місяці до закінчення терміну дії дозволу на працю.

 

Особи, котрі працюють у Вас на фірмі мають дозвіл на перебування і працю, а такий дозвіл регулює ст. 114-126 Закону про іноземців. Ці статті не накладають обов`язку інформування воєводи про розірвання трудового договору з іноземцями. В свою чергу такий обов`язок має іноземець. Згідно зі ст. 121 Закону про іноземців, саме іноземець в письмовій формі протягом 15 робочих днів зобов`язаний повідомити воєводу про втрату роботи.

 

Закон про іноземців не накладає аналогічного обов`язку на роботодавця так як в випадку працевлаштування іноземців на підставі дозволу на працю. Слід звернути увагу на істотну різницю в двох процедурах щодо видачі рішень. В випадку дозволу на працю заявником являється роботодавець і саме йому видається рішення, а в випадку дозволу на перебування і працю заявником є іноземець і тому рішення видається іноземцю. Для Воєводи Мазовецького роботодавець в цій процедурі не являється навіть стороною справи.