Робота

Зміни в спрощеній системі працевлаштування іноземців у Польщі

Широкий спектр змін в сфері доступу іноземців до ринку праці передбачає проект положень до Закону “Про внесення змін до закону про сприяння зайнятості та установах ринку праці та деяких інших законодавчих актах” Основним напрямком змін є запровадження механізмів, які дозволять більш ефективно боротися з шахрайством у сфері працевлаштування іноземців на основі т.зв. спрощеної процедури ( […]

Широкий спектр змін в сфері доступу іноземців до ринку праці передбачає проект положень до Закону “Про внесення змін до закону про сприяння зайнятості та установах ринку праці та деяких інших законодавчих актах”

Основним напрямком змін є запровадження механізмів, які дозволять більш ефективно боротися з шахрайством у сфері працевлаштування іноземців на основі т.зв. спрощеної процедури ( це стосується громадян Білорусі, Грузії, Молдови, України та Росії, які на підставі заяви роботодавця про намір доручити роботу іноземцю можуть бути працевлаштовані в Польщі терміном на 6 місяців протягом наступних 12 місяців.

Для цього було запропоновано:

дотримання роботодавцем зобов’язання щодо включення в договір підписаний з іноземцем умов праці, які визначені в зареєстрованій заяві (розмір грошової винагороди не може бути нижчим ніж у заяві), введення зобов’язання інформувати районні управління праці про початок, переривання та припинення роботи іноземцем, у разі невиконання цього обов’язку роботодавцю загрожує штраф або скасування можливості реєструвати заяви на певний період часу (роботодавець повинен протягом 7 днів надати цю інформацію до районного управління праці, якщо іноземець не приступив до роботи роботодавець теж зобов’язаний повідомити про це управління праці протягом 30 днів від дати початку роботи, вказаної в заяві); розширення обсягу даних, що збираються та обробляються інститутами ринку праці,  даними про реєстровані заяви, а також забезпечення більш ефективного потоку інформації між органом, який реєструє заяви та органом, що контролює законність працевлаштування, тобто Національною Інспекцією Праці та Прикордонною Службою.

Нові положення повинні допомогти у моніторингу масштабів фактичного використання заяв, виявленні патологічних явищ, що полягають у використанні заяв не за цільовим призначенням та у ідентифікації суб’єктів, які не мають наміру працевлаштовувати іноземців. Варто підкреслити, що в даний час, процедура працевлаштування на підставі заяв про намір доручити роботу іноземцю у багатьох випадках зловживається та використовується всупереч закону як іноземцями, так і роботодавцями. Попередні перевірки, проведені Національною Інспекцією Праці та Прикордонною Службою показали , що є випадки видачі великої кількості фіктивних заяв, в тому числі для подальшого перепродажу, а також випадки, коли іноземці перетнули польський кордон, але так і не були затруднені у роботодавця, який зареєстрував на них заяву.

додати коментар

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Статті в цій категорії