Без категории
Трудовой договор с Иностранцем
Я адвокат и в то же время являюсь работодателем для иностранки . Мы подали заявление на выдачу разрешения на работу и временное проживание, к сожалению, мы получили отрицательное решение, потому что, цитируя решения:
"В случае, дамы X должен прилагается договор с работодателем который важен после дня 1.08.2016 года."
В полученных повестках не было информации о необходимости предоставления этого документа. Единственным пунктом, говорящим о договоре с работодателем — цитата из повестки — "договор с работодателем, заключенный в письменной форме и являющийся основой для выполнения работы иностранцем в соответствии со ст. 114 ч. 1 п. 4 закона об иностранцах ( ПРИМЕЧАНИЕ разрешение на временное пребывание может быть предоставлено на срок, на который заключен договор , но не дольше, чем на 3 года), заключенного на основании разрешения типа А № …..”
В ответ на это к повестки я прикрепила договор с работодателем, важный на основании разрешения типа А, то есть до дня окончания разрешения.
Такого обоснования достаточно?
В соответствии со ст. 114 Закона об иностранцах разрешение на временное проживание и работу дается, когда целью пребывания иностранца на территории Республики Польша является выполнение работы и размер заработной платы, которая определяется в договоре иностранца с субъектом стадии выполнения работы, являющейся основанием для выполнения работы, заключенного в письменной форме, не ниже, чем размер заработной платы работников, выполняющих в то же время работу соответствующего типа или на такой же должности.
Из приведенной выше регулировки следует, что Иностранец в ходе проводимого разбирательства обязан представить в письменной форме трудовой договор с датой начала работы, после получения положительного решения разрешающего на пребывание и работу. В этом месте следует отметить, что если Дама ранее работала на основании разрешения на работу и подала заявление о продление предоставлении ей разрешения на работу, тогда она может легально работать после истечения срока действия ранее выданного разрешения.
Трудовой договор должен указывать конкретную дату начала работы. Договор не может быть заключен под условием, например, „со дня получения разрешения на работу”. Заключение такого договора может быть в случае гражданско-правовых договоров, например, договор поручения, договор подряда.
В соответствии с Законом о содействии занятости и учреждениях рынка труда, если срок на подачу заявления о выдаче продлении разрешения на работу у того же работодателя и на той же должности был сохранен и заявление не содержит недостатков официальных или формальные недостатки были устранены в срок, тогда работу иностранца на территории Республики Польша считается законной с момента подачи заявления до дня, в котором решение о выдаче продлении разрешения на работу станет окончательным.
В настоящее время у вас есть 14 дней для подачи апелляции на решение отказыть Вам в выдаче разрешения на временное проживание и работу. Доверенность может принести доверенное лицо, если предоставленные ему полномочия включает в себя совершение таких действий. Апелляцию Дама приносит к Начальнику Управления По Делам Иностранцев при посредничестве органа, который оспариваемое решение вынес.
К апелляции следует приложить трудовой договор (оригинал) с указанием даты начала работы от 2 февраля 2017 года, а также наличия страховки, которое охватывает также пребывание в больнице, важное по крайней мере в течение ближайших 30 дней.
Если все документы будут в порядке, есть шанс, что орган в рамках самоконтроля изменит предыдущее решение, а если не найдет оснований для этого то направит обращение Начальнику Управления по Делам Иностранцев. К сожалению, апелляции в настоящее время рассматриваются очень долго – около года.
Проведение всего дела можно поручить нашей Юридической конторе. Стоимость ведения дела- 1200 злотых. В случае дополнительных вопросов, я остаюсь в вашем распоряжении.
Статьи в этой категории