Без категории
Обязанность уведомления Губернатора о расторжении трудового договора
Мы трудоустраиваем в нашей компании около 20 граждан Украины. Наш рекрутер утверждает, что каждый раз при расторжении трудового договора мы должны информировать об этом губернатора. Все лица работают на основании разрешения на временное пребывание и работу. Действительно ли у нас есть такое обязательство?
В данном вопросе необходимо различать две ситуации, а именно Иностранцев, которые работают в Польше на основании разрешения на работу и Иностранцев, которые работают на основании разрешения на временное пребывание и работу.
В случае лиц, которые работают на основании разрешения на работу работодатель обязан сообщить Губернатору о расторжении договора с Иностранцем. В соответствии со ст. 88i Закона о продвижении трудоустройства и учреждениях рынка труда, организация которая поручила выполнение работы иностранцу в течение 7 дней в письменной форме уведомляет губернатора о расторжение договора, который выдал разрешение на работу, в том числе сообщает о следующих обстоятельствах: иностранец не пришел на работу в течение 3 месяцев от первоначального срока действия разрешения на работу, иностранец прервал работу на срок превышающий 3 месяца, иностранец завершил работу раньше чем за 3 месяца до истечения срока действия разрешения на работу.
В случае лиц, которые работаю в Вашей компании на основании разрешений на временное проживание и работу они относятся к отдельной отлаженной процедуре в ст. 114 – 126 Закона об иностранцах. Созданные правила не накладывают никаких особых информационных обязательств в отношении необходимости уведомления Губернатора о прекращении трудового договора. Такое обязательство накладывается на Иностранца, – ибо в соответствии с содержанием ст. 121 Закона об иностранцах, то Иностранец обязан предоставить письменное уведомления о потере работы для Воеводы (Губернатора) в течение 15 рабочих дней.
Закон об иностранцах в какой-то мере не налагает обязанностей, аналогичных на работодателя, как в случае трудоустройства иностранцев на основании разрешений на работу. Следует отметить существенную разницу в этих ситуациях. В случае разрешения на работу Заявителем является работодатель и право на решение предоставляется ему в этой ситуации, а в случае разрешения на временное пребывание и работу заявителем является Иностранец и он является получателем решения. Работодатель в данном процессе не рассматривается Мазовецким воеводой даже, как сторона процесса.